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陳茂波等多名官員出席記者會 解讀施政報告“搶人才”措施

2022-10-21 04:23:30大公報
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圖:財政司司長陳茂波聯同多名官員出席記者會,闡述施政報告中有關招商引資及招攬人才等措施。\大公報記者鐘怡攝

  為解決香港人才流失嚴重的問題,行政長官李家超前日發表任內首份施政報告,涉及大量“搶人才”、“搶企業”的政策,包括新推出的“高端人才通行證計劃”,向年薪250萬元或以上人士、全球百強大學畢業生發通行證。勞工及福利局局長孫玉菡表示,該計劃較其他人才輸入計劃條件更清晰,符合要求會盡快批。

  此外,政府又設立“引進重點企業辦公室”,吸引高潛力企業來港發展。商經局局長丘應樺表示,會和各部門商討,希望今年內完成目標企業名單,明年開始落實。

  本港勞動人口過去兩年減少約14萬,包含不少高技術人員。政務司副司長卓永興說,面對嚴峻人才短缺問題,政府制定措施時有4個重要考慮。首先要具針對性,與香港現時人才需求對焦;二是要快,在短期內有成績;三是要有靈活性,可因應情況及需要作出調整;同時,要保障本地就業,特別是青少年的就業機會。

  港具獨特優勢 外地無法復制

  談及是否缺乏挽留本地人才的措施,卓永興表示,香港幾十年來一直有人口流動,毋須太過憂慮,不少港人離開后亦會回流香港。目前要做的就是令人覺得香港是一個宜居的城市,變得更好。而香港又具有背靠祖國、聯通國際的獨特優勢,外地無法復制,相信疫情過后發展無可限量。

  今年施政報告中推出“高端人才通行證計劃”,過去一年年薪達250萬元或以上人士、畢業于全球百強大學并在過去5年內累積3年或以上工作經驗人士,以及未符合工作經驗要求但在近5年畢業于全球百強大學人士,皆可獲發兩年通行證來港發展。勞工及福利局局長孫玉菡指,該計劃較其他人才輸入計劃條件更清晰,因此申請人若符合要求會盡快批,有助于加速人才來港發展。而政府對年薪250萬元以上人士無學歷背景要求,“在香港只有少于1%人能達到,符合資格的相信是精英人才。”

  吸納人才組合拳 突破傳統思維

  在“搶企業”方面,施政報告建議成立“引進重點企業辦公室”,引入世界各地高潛力、具代表性的重點企業,并為他們提供配套措施及一站式服務。財政司司長陳茂波表示,這些相關措施從理念、落實方式都突破了傳統思維,相信透過這套吸納人才的組合拳,可以提升香港的競爭優勢,為本港增強發展動能。

  商務及經濟發展局局長丘應樺表示,會和相關部門商討有興趣企業名單,預計在今年內完成,并會在2023年落實。

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