圖：香港未來重點發展科研產業，需要吸納大量科研人才。

　　特區政府推出“高端人才通行證計劃”(高才通)搶人才，計劃較以往的專才計劃更全面。勞工及福利局局長孫玉菡表示，該計劃鎖定搶三方面人才，政府擬從明年起的三年，每年吸引至少三萬五千名人才，這些人才來港逗留起碼一年，累計三年會有超過十萬名人才。

　　他又說，政府制定的措施非常積極、清晰和進取，引入外來專才旨在補足高技術人才，并不會減少對本地人才保障。

　　行政長官施政報告中提到，本港過去兩年流失14萬名勞動人口。孫玉菡昨天在電臺節目解釋，并非全部外流，但多個行業都反映難請人，當中以中層至中高層人員最缺乏，本地人才亦不足應付。他表示，流失的14萬人當中，有8.8萬人屬高技術人口，25至39歲年齡層流失7.8萬人，反映本港有人才缺口，要采取積極措施應對，有需要引進海外人才。

　　孫玉菡指出，政府的“高才通”計劃較以往的專才計劃更全面，該計劃牽涉三個部分，包括：年薪達250萬元的人士、不論學歷，以及具經驗或者較年輕的世界百強大學畢業生，無論闊度和廣度，“高才通”都比其他地方多。

　　港具優勢 可留住人才

　　被問到新加坡只須年薪200萬港元就可到當地，本港有無機會再放寬條件，孫玉菡重申，不必計較是250萬元抑或200萬元，關鍵是這些人士全都是高薪，外界應更加聚焦于另外兩點，包括吸引全球百強大學畢業生。他又指，人才要時間積累，希望未來三年，每年透過相應計劃吸引至少3.5萬人來港發展。

　　孫玉菡強調，政府今次為搶人才而度身訂造的措施是非常積極、清晰和進取，強調本港有固有優勢，能夠令人才留低。他希望未來三年，每年透過相應計劃吸引至少3.5萬人來港發展。

　　將檢討護理業資歷架構

　　本港最新失業率下降至3.9%，孫玉菡形容，這標志著本港的經濟發展有更多機會。他指出，海外人才選擇發展地點，會視乎個人方向、當地經濟機遇等，不擔心施政報告提出的引入外來人才措施，會減少對本地人才保障，因港人在本地發展有先天優勢，在港的生活成本較低。

　　對于施政報告建議適度容許輸入安老院及殘疾人士院舍護理員，孫玉菡表示，暫時未有制定本地和外來人手比例的方案，大方向是增加行業人手供應，精簡申請程序，“單靠本地勞工難以負擔院舍需求，期望一方面照顧好居家或院舍長者，另一方面能保障本地勞工優先就業，政府未來會檢討行業資歷架構，確保本地保健員有良好晉升空間”。

　　銀行公會主席禤惠儀表示，施政報告提出多項措施搶人才，而銀行業的人手需求大，銀行公會將積極與政府合作，希望借助施政報告提出的方案，盡快吸納海外人才，以及培訓本地人才，紓解人手短缺情況。